您好,欢迎来三月加盟网!

串串香,如何让顾客记住你的店

来源:创造梦想2020-03-10 09:59:12标签:签签向上串串麻辣烫小吃阅读:748
白手起家怎样创业

白手起家怎样创业

  白手起家怎样创业?意思就是没有创业经验,同时经济实力差的人群怎么创业。这类人群创业的项目要满足四个要求,一是智慧之选

冷串串加盟店排行榜

冷串串加盟店排行榜

  冷串串是串串香的一种,也是四川成都的特色小吃。与串串香不同的是,冷串串是由店家帮食客把食材烫好,然后放在调配好的汤汁

餐饮连锁企业员工招聘与培训

餐饮连锁企业员工招聘与培训

人是企业之本。企业是否拥有强大的实力,不仅取决于资金是否雄厚,设备是否先进,更主要的还要看企业是否拥有一支优秀而训练有素

餐饮连锁公司的人员招聘应坚持以下几个原则

餐饮连锁公司的人员招聘应坚持以下几个原则

(1)面向社会,公开招聘。 在当地劳动人事部门指定的区域内,向社会公众公布招聘简章,形成社会舆论,广招人才。除待业或在职人员

考察员工以往的工作实绩及工作经验

考察员工以往的工作实绩及工作经验

1)德: 首先要考察应聘人员的思想品质和道德水准。 (2)智: 应聘人员的学历、学位、掌握专业知识的水平及其智力水平是招聘的重要标

选拔出工作业绩优秀的人员

选拔出工作业绩优秀的人员

(1)广告招才。 通过张贴海报、登报或其他媒体将企业的人才需求信息传达给公众。当餐饮连锁企业招聘普通员工,而需求量又很大时,

制定出人力资源需求和供应预测计划

制定出人力资源需求和供应预测计划

(1)编制招聘计划。 根据餐饮连锁企业的经营情况,公司总部人力资源管理部门在对工作岗位设计、工作分析的基础上,依据工作规程和

通过直观印象对应聘人员进行第一次筛选

通过直观印象对应聘人员进行第一次筛选

在应聘者前来报名时,对应聘者进行初步考察,通过直观印象在招聘过程中对应聘人员进行第一次筛选,并向应聘者介绍本企业对专业人

对应聘者的考核测试应力求达到以下目的

对应聘者的考核测试应力求达到以下目的

(1)对应聘者作进一步的了解。例如证实已有资料中未能定论的疑问和疑点,对应聘者的综合素质进行评估等。 (2)进行任职资格的能力测

招聘过程中考核的方法

招聘过程中考核的方法

(1)面谈。 通过与应聘者面对面的交谈,观察其仪容、仪表、举止、言谈进行评分。面谈时在对管理人员岗位的应聘者的提问提纲中通常

  • 签签向上串串麻辣烫小吃

    投资金额:10~20万

    餐饮【麻辣烫】

    305家门店

    3371人咨询

      签签向上串串麻辣烫小吃--老成都串串  投资小 回本快  好汤好油好味道,专注成都串串十年  签签向上隶属德美诺品牌策划...

#