瑜伽馆经营范围 瑜伽馆加盟条件
瑜伽馆经营范围 瑜伽馆加盟条件
很多人为了增强自己的身体素质,都会选择到瑜伽馆来进行锻炼。随着瑜伽市场的逐步扩大,产生了许多不同品牌的瑜伽馆,这一发展趋
瑜伽馆经营模式 瑜伽馆加盟费多少
瑜伽作为有助于调节体脂健身的项目,尤其受到了很多女性消费者的欢迎。如今,市面上的瑜伽馆是越来越多。正是因为瑜伽馆的扩张,
评语法和强制比例法
评语法 评语法是指由考核人撰写一段评语来对被考核人进行评价的一种方法。评语的内容包括被考核人的工作业绩、工作表现、优缺点
情境模拟法和综合法
情境模拟法 情境模拟法是一种模拟工作考核方法。它要求员工在评价小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动,评价小组根
什么是薪酬以及薪酬的构成
什么是薪酬?薪酬(Compensation) ,即360°报酬体系中的经济性报酬。它涵盖了员工为某一组织工作而获得的所有的直接和间接的经济收入,其
基本薪酬和可变薪酬
基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。 特点
员工薪酬有哪些功能
(1)补偿功能。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。 (2)激励功能。
薪酬管理的基本概念及目标
薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。 薪酬管理的目标是公
一种集权经济和中央控制经济
计划经济是一种集权经济和中央控制经济,因此,在我国传统的企业薪酬决定体制中,企业内部的亲酬管理完全服从于国家的总体工资制
薪酬战略与公司战略的匹配
对于追求成长战略的企业,薪酬战略是企业通过与员工共同分担风险,同时,分享企业未来的成功来帮助其实现自己的目标,使员工有机