“不忘初心，智赢未来”-伊蕾莎集团2018年度总结大会暨2019春茗晚会圆满成功！

来源：创造梦想2020-03-10 07:26:41标签：艾臣安全门窗阅读：767次

　　我们在打造门窗行业的新赢利模式，稳步推进艾臣“四化建设”的进程。　　——艾臣营销副总陈日初　　2018年销售已近过半，对

随着全球信息技术的发展，智能化的浪潮向家居、可穿戴、汽车、工业制造领域延伸，万物互联互通将成为新时代的一缕曙光。智能家居

2018年1月14日，以“不忘初心，智赢未来”为主题的伊蕾莎集团2018春茗晚会在佛山桃园海鲜城隆重举行，伊蕾莎全体同仁与到场嘉宾欢聚

任何一个行业发展一段时间都会出现一些人力资源管理问题，连锁行业也不例外。现阶段我国零售连锁企业人力资源管理主要面临的问题

自从2004年12月我国零售连锁行业对外全面开放以来，随着世界零售巨头在国内的快速扩张和国内连锁企业的飞速发展、连锁经营人才需求

零售业的招聘随处可见，而且常年都能够在报纸、网络、人才交流中心、校园招聘等各大招聘媒介见到，其“招聘难”现象由此可见一斑

培训是一项连续性的活动，对于企业长期持续发展至关重要，提高零售企业的文化认同，员工的归属感有助于解决一部分人员流失的问题

低利润甚至微利是零售业投资普遍存在的现象，在零售业低薪酬、高强度的工作早已经不算是什么行业秘密了。我国的零售企业对一般员

建立可移植的培训标准和内容连锁企业需要建立可移植的培训标准和内容，提高培训的标准化和适用性。包括对各类人员的培训目标、

连锁企业基层员工工作量大，上班时间固定，很难抽出大块的时间用于培训，时间短、实用而又频繁的培训适用性更好。由于连锁企业地

在新时代，尤其是当下这个云计算时代的大环境下，传统培训已经不再云计算时代下的连锁零售行业人才培养发展适用，需要多种培训途