萧邦怀表

1860年，路易于利斯．萧邦在瑞士汝拉山松维裹埃小乡村创立了萧邦，萧邦专业生产怀表和精密时计。萧邦的钟表制作工艺超卓，在金质的怀表中享有杰出的声望。1976年，萧邦推出HappyDiamonds系列，在表盘上具有活动的钻石，在两块透明的蓝宝石水晶之间完全地自由地滑动与转动。1988年，萧邦推出著名MilleMighia系列腕表，结合了制表技术和精密机械。2000年，萧邦展示了世界新款腕表，并配有1.98型机芯，这款机械芯带有四个发条盒，动力储存有九天。萧邦(Chopard)的产品风格是工艺考究和时尚动感，它的主题产品有女士和男士手表。这些产品适合中国广大的消费者。萧邦的产品在上海、广州和大连开设萧邦专门店，展示较新的产品。萧邦的产品在全国各大城市的萧邦授权零售店销售，包括北京、上海、深圳和广州等。2006年新季度产品包括MilleMigliaGMT和HappyDiamonds20/6602-50。MilleMigliaGMT男装的萧邦手表，而HappyDiamonds20/6602-50是女装的萧邦手表。

萧邦Chopard品牌历史

1860年，路易.於利斯·萧邦(Louis-Ulyseechopard)在瑞士汝拉(Jura)地区的松维利耶(Sonviller)创建高准确腕表制表厂,尤以怀表和精密时针见称.

1920年，萧邦总公司迁到日内瓦,并开始生产高品质手表.

1963年，卡尔·舍费尔(Karlscheufele)收购萧邦公司.作为珠宝家族的第三带传人.他创利并执掌德国公司Karlscheufele.

该公司专业生产腕表.(品牌为Eszeha)及珠宝.自此以后.两家制表厂的产品均冠以萧邦品牌名称.

1975年，制表厂从日内瓦市中心迁至日内瓦的梅烂新址.萧邦开发另一腕表种类.既女装表及珠宝表.

1976年，新款HappyDiamonds腕表问世.活动的钻石在表盘上潇洒自如的滑行.旋转於两层透明的蓝宝石水晶之间.同年.萧邦开发纯金高等男士腕表.

1980年，推出优先只皮带运动表开发HappyDiamonds生产概念.效果非常理想.

1983年，亚洲萧邦专卖店在香港开业.

1986年，欧洲萧帮专卖店在日内瓦开业.不久又在维也纳开设了第二家专卖店.

1988年，萧邦与著名的MilleMiglia盛事.每年一度在意大利举行的经典汽车拉力赛建立合作伙伴关系.萧帮创制MilleMiglia腕表系列.乃制表技艺与准确机械的很好结合.

一、直接利用连锁总部所拥有的连锁系统、商标、管理、产品、技术，比自己去独创事业在时间上、资金上与精神上都减轻不少负担。对于完全没有生意经验的人来说，可以在较短的时间内入行直至成为行家。

二、为了提高整个连锁企业的商誉，连锁总部都会随时开发或引进或采购独创性、高附加价值的商品，以产品差异化来先进竞争对手，连锁加盟店直接享受这种好处。

三、由于连锁总部统筹出台广告宣传、节日促销、门店让利等活动，使加盟店在营销上能略胜一筹。

四、连锁系统良好的商誉，等于给顾客吃下了定心丸，客户对于新开张的店或是不熟悉的店都会有亲切感。

五、开张前的职前训练等装备工作，都可由连锁总部获得协助;开张后还会定期有人来做各项指导。

六、自己独创生意，如果出现竞争对手，只有孤军奋战来应对，加盟店则有连锁总部为后盾，可为支援。

七、自行创业则必须自己决定开店场所，而自己对该地点的好坏，往往没有信心;加盟店则可以有连锁总部咨询，帮助选到较好的店址。

八、由于连锁总部对周围的环境随时做市场调查，包括顾客层形态的变化，消费倾向的改变等，使得加盟店能及早采取对应措施。

九、加盟连锁店的成功，就是连锁总部的成功，也等于是帮连锁总部拓展市场，是连锁总部乐见其成的。因此连锁总部对业绩好的加盟连锁店，还有奖励措施与返利政策。

1、投资咨询

通过电话、传真、网上留言等方式向总部初步了解项目信息。

2、实地考察

到总部进行项目考察，参观门店、确认项目，提交申请。

3、资格审核

总部对投资者进行审核，确认投资者的合作资格。

4、签订合同

双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

5、缴纳费用

投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。

6、总部培训

总部安排投资者进行技术培训，管理培训，员工培训等。

7、店面装修

总部为投资者提供装修指导，与设计指导。

8、货物配送

物料配送，总部协助投资人试营业，提供营销方案。

9、试营业

人员招聘，服务推广等。

10、正式营业

总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。