学习型企业，红星美凯龙模式

在二十多年的发展过程中，红星美凯龙深刻体会到学习型组织理念与人才梯队化建设理念的重要性。在“快乐学习，快乐工作，快乐生活”的核心文化引领之下，红星美凯龙积极开展自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和系统思考的五项修炼，创出“学习型企业红星美凯龙模式”。

董事长车建新亲自领航推进学习型组织建设， 组织商场总经理EMBA项目、将高管纳入集团内部高级讲师库，促进集团高管与中基层员工之间的交流和互动，传播红星文化精髓。

2008年7月，红星美凯龙集团将培训工作从人力资源中心独立出来，创办了红星美凯龙管理学院，全力打造红星美凯龙学习型组织。五年多的时间里，红星美凯龙管理学院整合学习载体，丰富学习平台，开发推行了多项培训项目。“家居生活专家认证培训体系”提高了红星人的家居环保素养，更好地服务客户;“中级TTT培训项目”打造出了红星内部专业的兼职讲师队伍;“商场总经理培训班”、“未来经理人计划之副总培训班”等精品课程定期为红星的商场管理人才带去前沿理论、实战经验，并搭建了信息交流沟通和思想碰撞的平台;而“营业员认证培训”作为管理学院运转时间最长、辐射人群基数最大、运转机制最成熟的口碑项目，标志着红星美凯龙管理学院已成为商户提升服务、合作共赢的成长伙伴。

除了完善的培训体制，红星美凯龙还鼓励将公司发展与员工职业发展规划相结合，完善员工晋升管理体系，做到关键人才盘点、内部竞聘与晋升评估相结合的人才选拔晋升机制。高度重视员工个人的全面发展，鼓励员工自我学习、创新，制订针对性的培训计划，倡导职业创业的理念，为其实现职业梦想创造条件。

2013年4月，红星美凯龙集团荣获了“2012年度中国人才发展最佳企业奖”荣誉称号。在“第三届中国企业大学发展论坛暨2013中国最佳企业大学排行榜颁奖盛典”上，红星美凯龙集团管理学院更是作为业界企业大学的标杆之一，从一众优秀的企业大学代表麦当劳汉堡大学、腾讯学院等中脱颖而出，一举包揽了主榜单上“中国最佳企业大学”、“中国企业最佳学习项目”、“年度中国企业大学社会责任贡献”三项大奖。这些都是国内外专家团队对红星美凯龙多年来努力践行“学习型组织”并以学习力推动行业升级的巨大认可和鼓励!