抓紧高级财务人员的培养和管理

连锁店是现代化的零售企业，需要大批的现代化管理人才。特别是复合型人才。人才的缺乏是日益影响连锁店发展的一大因素。从事连锁店事业的人才，尤其是财务方面的人员需要学习很多更新的东西，现在开办连锁店的同时，也正是这批人才造成的阶段。连锁店应有意识地为商店物色人才。

可以从本企业物发掘培养的途径：一是“发掘至上”，色、培养专门人才，这类人才对企业熟悉，有感情，稳定性也较高，可外派进行学历培训、考察，使其超常发展，.迅速成为本企业财产及其部门中坚力量。二是“筑巢引鸟”招聘或礼聘海外考察、学习归来，对连锁业经营管理熟悉有研究的专业学者，让他们来指导企业发展，“拿来主义”可省去不少盲目探索的时间。三是“双向交流”，可与有关财会院校订立双向交流合同，让院校为本企业负责职员、财会人员的培训提高，又每年吸收院校毕业生加盟企业，院校教师也可定时来企业带职实习。