职位匹配和市场定位

在参考市场信息的时候，需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。这时，需要进行职位匹配的工作。在报告里，提供薪酬信息的同时还需要职位性质信息。在进行职位匹配时，首先详细阅读有关的职位描述，该信息提供了本职位通常的工作内容和职责;然后详细审核公司的职位内容，最终确定是否与市场标准职位相匹配。一般而言， 如果客户企业内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的，即可以认为达成了较好的匹配。

10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况，也代表了客户企业在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。在用报告的信息来调整公司内部薪酬结构时，客户企业需要根据公司人力资源战略确定公司希望加以比对的市场薪酬水平。拿到报告时，可以立即了解到客户企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比分析结果，并会得到最有价值的针对性的分析点评信息。