智通人才与珠三角数家报纸媒体合作

多年来，叶菁对科技投入不遗余力。1999年9月，智通人才推出自己的招聘网站jobzt.com，并尝试宣传推广。遗憾的是当时竞争形势严峻，智通人才在有限的资源条件下，没有把网络招聘当作第一业务去做。相对于国内最早诞生的一批人才招聘网站，智通人才认为自己错失了良机，但他们很快就弥补了这一缺憾。

从2001年起， 智通人才率先在服务领域实施CIS建设。CIS是“CorporateIdentity System” 的英文简称，简译为企业识别系统，智通人才将其归结为Ⅵ(形象识别)、MI(行为识别)和BI(理念识别)三个部分。内容涉及成千上万个细节的设计执行，直至落实到一盆花的摆放，一块镜子的安置，以及客服人员的一个微笑和保安的一个敬礼。从开始运作到最终完成，智通人才用了两年多的时间。

2002年，智通人才与广东一家著名的国家级人才市场合作，共同在西安举办首届珠三角知名企业校园招聘会。两家公司就宣传资料上的排名先后达成协议：谁在规定的时间内招到的参会企业多，就把谁的名字排在前面。结果，智通人才的名字排在了前边。

2004年7月， 智通人才在网络招聘领域奋起直追， 隆重推出job 5156招聘网站，并开始商业化运营。该网站虽然起步稍晚，但发展稳健，连续数年每年实现100%的增长率，财务指标和技术指标都超出预期目标，受到众多VC(风投，风险投资)的青睐。

2005年，智通人才与珠三角数家报纸媒体合作，创办了“智通招聘专版”在此基础上，整合现场招聘、主流报纸招聘专版及智通人才招聘网这三大招聘渠道，在全国首创“招聘会+招聘报+招聘网”(简称“会报网”)三位一体复合招聘模式。

2006年，智通人才升级为“东莞市智通人才连锁有限公司”，首获连锁经营资质后，声名大噪，曾在一周内吸引了3000多家企业进场招聘，日容纳万人进场求职。

同年，携巨资在中国疯狂收购区域性招聘网站的爱尔兰Saongroup.com公司对智通人才产生浓厚兴趣。该公司通过爱尔兰驻中国大使馆工作人员与智通人才进行前期接洽后，接着对智通的商业模式、管理团队、利润情况、企业文化等几个要素进行详细的调查摸底。智通人才多项指标的健康程度远远超出其预期，于是，他们信心百倍、势在必得地派出一位副总裁和财务总监与智通人才谈判。他们提出控股智通旗下job 5156网站， 且自认为超高的收购价位没有理由遭到拒绝，叶菁却对风投说：不!此后，又有国内外数家知名VC先后找过智通人才。智通人才并非不愿意合作，只是不愿意拱手让人控股。只要是威胁到自身的“控股”和“经营管理权”，无论对方来头有多大、诱惑有多大，智通人才都婉言谢绝。在中国，像叶菁这样低调务实、新锐健康、面对VC保持理性和冷静的企业家，着实不多。