以背水一战心态开创新局面

有位员工是广东河源人，她出来打工是带着奶奶的。奶奶体弱多病，在老家没人照顾，这个20岁的女孩就毅然把奶奶带在身边，走哪带哪，不离不弃。她拼命工作，赚钱用来养活自己和奶奶。除了工作，她将自己的业余时间全部用来照顾奶奶。她的孝心令江鸿感动，多次表扬她，不是表扬她工作多么卖力，而是表扬她的孝心。尽管她在店里工作仅仅半年就因故带着奶奶回老家了，但江鸿抓住她身上的闪光点，把它当作企业的精神财富，不断在大会小会上提起这位员工，说她有一颗金子般的心，值得全体员工学习。有人不解：一个员工的孝心与企业有关系吗?

江鸿认为有关系，有重大关系。做人讲人品。人品怎么衡量?有孝心就是好人品的典型特征之一。孝心是传统美德，是民族文化精粹。能否传承这份美德，直接关系到一个人的教养和人品的优劣。如果员工队伍人人尊老爱幼，整个企业的文明程度、文化素养就会提高。

江鸿个性中有非常善良的一面，又有非常睿智的一面。他明明在办企业，像所有企业一样在追求利润，却把着眼点放在对人的赞赏褒奖和关怀帮助上，企业家的胸怀博大到这个份儿上，体现了真正的企业家精神。再者，体现了江鸿的大智慧。情感引领、思想引领是他的惯常做法，他认为把情感驾驭好，就像有了一把万能钥匙，再大的矛盾和难题也能找到突破口，由突破口切进去就不难解决。

江鸿在微信中说：企业家必须有强烈的社会责任感，有巨大的担当。做企业不单是为了赚钱，主要是为社会创造价值。如何为社会创造价值呢?最直接的体现就是让你的员工实现他们自身的价值。我的座右铭正是这样：让追随我的人都实现自身价值，这是我人生最大的幸福和喜悦。

在广东觅鸿，老板与员工胼手胝足共同打拼，彼此信赖，彼此支持，建立起心灵默契，形成上下一心励精图治的企业氛围和文化。员工队伍的积极性如火山爆发，他们热爱自己的工作岗位，热爱觅鸿餐吧，以背水一战心态开创新局面，所向披靡。谁说江鸿做餐饮没有“金刚钻”，他抓住了人心向背，这就是他的“金刚钻”