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在教育过程中,纯书本的理论知识往往很难全部传授给学生,因为大部分学生对于枯燥的学习方式会觉得厌烦,不愿意去学,而且也不可
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从古自今,家长就是自己再穷,也不会穷孩子的教育,只要是孩子愿意学习,即便是借钱也会让孩子好好上学。而现在人们在经济方面好
无固定期限劳动合同管理
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合
事实劳动关系风险防范
(1)先签订合同再入职。企业往往习惯于员工先报到上班后签订合同,这样做的弊端是,一旦双方就合同条款无法达成一致,企业就面临着
招聘及入职过程管理招聘过程一般性风险提示
(1)不得将乙肝血清作为体检指标,否则罚款一千元。 (2)招聘阶段进行背景调查,防止身份欺诈及简历欺诈五种渠道: 1)向公安部门、街
录用条件与试用期辞退
(1)试用期考核程序风险。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得
新法环境下的绩效管理
不胜任工作进行辞退的举证义务:不胜任工作;经过培训或者调整工作岗位,仍不胜任工作。 1.不能胜任解除与绩效管理体系的挂钩 (1)不
新法环境下的薪酬管理
1.克扣工资之后,员工的救济渠道 (1)监察投诉; (2)有欠条的法院直接诉讼; (3)申请仲裁; (4)申请支付令,值得注意的是支付令。 2.薪酬管理
新法环境下的人才管理
1.如何运用培训的方式留住员工 (1)签订培训协议,定性培训的性质为专业技术培训; (2)培训协议中,明确培训费用,对培训费用范围及计
新法环境下商业秘密保护操作
1.建立公司的保密制度 需要建立企业档案资料及重要会议的参会人资格,对于秘密资料的交接使用方法,存入转移等环节都要作出相应的
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