亿视康告诉你孩子用眼过度的7个信号!快来看看吧
孩子近视,不戴眼镜度数就不会增加?答案来了……
调查显示,我国小学生视力不良检出率达到45.7%,中学生达到74.3%,高中生为83.3%。由此可见,我国学生近视率一直维持在高位水平,
内表面渐进和外表面渐进的区别?
1.适合配渐进多焦点眼镜的人群 2.促进渐进镜片销售四要素 3.瞳高&瞳距测量方法 4..渐进多焦点镜片的验配常识 5.渐进
亿视康告诉你孩子用眼过度的7个信号!快来看看吧
假期已过,孩子们都已经开始面对新的学期了。但是寒假间大量阅读、大量玩游戏、大量看视频节目以及各种朋友圈,不断损耗着孩
近视是怎样遗传的?
提到近视,也许你会想到帅气的黑框眼镜或者渊博的学者范儿。然而黑框眼镜再帅又如何?一旦摘掉它你就看不清世界。渊博的学者
近视检测为什么这么难?这九个因素你一定没怎么在意过
由于眼长期看近,眼的睫状肌张力增加,这样慢慢的会使晶状体变厚,当晶状体变厚时,晶状体屈光度增加引起调节性近视,没有及
眼科医生的秘密被公开,朋友圈已经转疯了!
以下所说的每一条内容 均为从业多年的眼科医生 道出的实情 关于近视的真相 1.不要相信所谓的只需XX药物、什么高
职位匹配和市场定位
在参考市场信息的时候,需要确定基准岗位与企业内部岗位的对应关系。这时,需要进行职位匹配的工作。在报告里,提供薪酬信息的同
架构设计与薪酬调整
建议企业将每个职位等级的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为企业利用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励,以
薪酬调查的原则
薪酬调查就是通过各种正常的手段,来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析,就会成为企业的
薪酬调查的渠道
1)直接面向企业调查。我们可以通过各种渠道与目标企业达成一致,共享相互之间的薪酬信息。我们可以得到目标企业的薪酬水平,同时
薪酬调查的步骤和内容
实施薪酬调查一般来讲应该分为四个步骤,即确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数据。 1)确定调查目的。人
评定其对企业价值的大小和重要性的高低
岗位评估,就是通过对某个岗位(非个人)多方面的分析,评定其对企业价值的大小和重要性的高低。 (1)薪酬的均衡。企业进行薪酬管理时
在组织实施中应该注意遵守以下原则
1)系统原则。所谓系统,就是有相互作用和相互依赖的若干及有区别又相互依存的要素构成的具有特定功能的有机整体。其中各个要素也
岗位评估的方法
常见的岗位评估方法有岗位参照法、分类法、排序法、评分法和因素比较法。其中,分类法、排序法属于定性评估;岗位参照法、评分法
-
亿视康视力矫正
投资金额:¥1~5万
保健【个人护理店】
305家门店
3295人咨询
亿视康——聚焦视力健康,成就光明事业! ● 合格评定质量信得过产品,实用新型专利产品,CCTV品牌直通车合作项目! ● 智能...