奥科雅家用榨油机为健康绿色而生

来源：创造梦想2020-03-21 12:34:34标签：奥科雅阅读：924次

民以食为天，吃饭每天都离不开油，进几年来地沟油、防腐剂、添加剂、抗氧化剂充斥食用油市场，给中国人的健康带来

个性十足，有了奥科雅家用榨油机，我们就可以吃到自己榨出来的油了，健康营养，真诚的邀请您与我们的合作，投资小

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奥科雅榨油机是目前全球首款全智能双驱动榨油机，首席设计师来自世界500强企业，产品获得国家6项技术专利。奥科雅榨

顺德奥科雅电器有限公司位于富饶的珠江三角洲－顺德容桂镇，始创于2003年，是集开发、生产、销售电磁炉、多种火锅炉

食品安全是人们*为关心的问题。自制食品*健康也*天然，从自制豆浆到自制面包，现在又出现了自制食用油，从原料到成

员工在进行职务(职责)调动、晋升时均必须经过新岗位相关的业务技能、管理知识等的培训，考核合格后，方可到新的工作岗位上岗任职;

1.确定培训需求 ◎征求参训人员的意见 ◎征求参训人员主管的意见 ◎分析参训人员知识、技能、文化现状 ◎填写“培训需求调查表” 2.

1.收集日常性训练需求 ◎培训中心工作人员及时与员工沟通反馈，参考、结合员工整体水平 ◎在整体培训需求的基础上，全面分析日常

1.制定外训计划 ◎根据公司培训需求和培训资源条件，制定外训计划 ◎外训计划包括培训目的、时间、受训人员、费用预算等 2.收集外

为了保证每次培训的效果，使培训不至流于形式，连锁企业培训中心应对每次培训的效果作出相应的评估和追踪，依培训项目的特点由浅

对于培训，并不是考核结束就算完了，还应对考核结果进行运用，比如与员工绩效考核挂钩，与员工晋升挂钩，或者采取一些激励和惩罚

个人层面分析主要涉及知识、技能和态度三方面的内容。知识培训，连锁企业最基本的培训，其主要任务是帮助员工掌握必要的基础知识

工作层面分析是根据职位描述和任职资格所制定的工作执行标准来评估员工的实际工作能力与要求之间存在的差距，从而确定培训需求。

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