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外经国际人力资源的加盟优势有哪些?现在加盟晚吗?

来源:248加盟网 2024-06-12 23:46:23阅读:351

简介:致富需要一个周密的计划,加盟也需要一个周密的计划。外经国际人力资源是一个值得信赖的市场好品牌,在服务人才中介这个行业中,...

外经国际人力资源加盟

品牌名称: 外经国际人力资源

所属行业:服务> 人才中介

门店数量: 166

投资金额: 5~10万

致富需要一个周密的计划,加盟也需要一个周密的计划。外经国际人力资源是一个值得信赖的市场好品牌,在服务人才中介这个行业中,具有良好的名声。并且外经国际人力资源还是一个得到加盟商认可的品牌,目前在全国各地有166家门店,这足以说明外经国际人力资源颇具潜力,能够发展得更好。当然外经国际人力资源的另一个发展还要从经营时间说起,自1997年03月14日起外经国际人力资源成立,便开始了有计划地发展。首先外经国际人力资源是在发源地上海市开设分店,诚招加盟商,逐渐有了更多的加盟商到总部上海市徐汇区商谈加盟事项,外经国际人力资源也将加盟分店发展到全国各地。

目前从外经国际人力资源的门店数量来看,全国166虽然和很多品牌相比不够多,但是外经国际人力资源不是急功近利,而是周密计划,稳步发展。因此,外经国际人力资源才在多次的经济危机中存活下来。

外经国际人力资源加盟
  上海外经国际人力资源有限公司成立于1997年, 持有上海市人事局颁发的上海市人才中介服务许可证(066号),由中国上海外经(集团)有限公司与上海大通国际商务服务有限公司共同投资成立,为上海市人才中介行业协会理事单位。
  中国上海外经(集团)有限公司是经国家外经贸部和上海市人民政府批准,在上海市工商行政管理局登记,经国有资产授权经营的国有有限责任公司, 主营业务为海外工程承包、建设工程招标、国际采购招标、海外劳务技术合作、外企代表处雇员派遣、国际贸易等。
  中国上海外经(集团)有限公司在境内拥有8家全资子公司、8家控股公司和16家合资合作企业, 在境外五大洲设有18家驻外机构。中国上海外经(集团)有限公司已经成为上海市对外经济与技术合作的平台。
  上海大通国际商务服务有限公司是中国上海外经(集团)有限公司的全资子公司,成立于1992年,持有国家外经贸部颁发的《国外承包工程劳务合作经营许可证》和《外派劳务人员培训许可证》,专门从事对外技术劳务合作和劳务人员培训,已与上百个国家和地区建立了业务关系,目前在外履约人数逾万人,多次受到国家外经贸部、国家人事部、上海市市政府等的嘉奖。
  上海外经国际人力资源有限公司依托投资公司的优势,专业为外商驻沪代表机构、外商投资企业以及其他企业提供人才中介服务、人事外包服务、商务咨询服务和其他个性化服务。我们服务的企业来自不同行业, 我们尤其在提供规划设计、建筑施工、环保能源、工程咨询、国际采购、对外贸易、信息技术等领域的人才方面有着丰富的经验。

外经国际人力资源在加盟商确实有很多加盟优势,值得每一个加盟商选择。当然除了外经国际人力资源的加盟优势外,还有外经国际人力资源的公司名声,外经国际人力资源隶属上海外经国际人力资源有限公司,上海外经国际人力资源有限公司不论是在外经国际人力资源发展上,还是在加盟商的选择中,都能够“慧眼识英雄”!这便是上海外经国际人力资源有限公司优秀之处。当然,除了这些优势,外经国际人力资源还有其他的优势。

外经国际人力资源加盟
  开业支持
  从选址到设计装修,总部会提供一整套标准的指导方案,并协助加盟店办理全套经营审批手续,完善细致的开业指导,因地制宜的开业方案,让加盟商轻松开店。
  培训指导
  全面系统的专业知识和营销技能强化培训,实体门店见习培训,总部专家全年咨询支持,让加盟商以更低的成本拥有高素质销售精英和销售经验,在同行业中脱颖而出。
  产品支持
  经验丰富的总部专家研发团队,确保产品的超前性,引领行业动向、极具竞争力的专效产品科学的专业项目。
  专业支持
  先进的门店管理系统,使加盟店与总部随时保持信息互动。先进的产品技术,帮助加盟店安全有效的服务客人。专业的美导老师,全程解答开店的各位问题
  品牌支持
  颁发总部授权书,提供加盟店统一标准的展示宣传用品,多媒体宣传用品及相应品牌助销品。全年广告投入,包括平面、电视、网络、户外媒体等,不断提高扩大品牌知名度,增加品牌美誉度。
  售后支持
  市场美导老师负责全程跟踪服务加盟店,从量身定做加盟开业方案,到定期实地巡店指导活动,全方位为加盟商解决一切市场问题,确保盈利。

以上关于外经国际人力资源的介绍,并没有全而概之,还是希望加盟商到外经国际人力资源总部上海市徐汇区进行实地考察,并且能够和外经国际人力资源负责人详细商谈外经国际人力资源加盟相关问题。欢迎各位想要加盟外经国际人力资源的加盟商,致电外经国际人力资源总部,可以填写外经国际人力资源加盟申请表。

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